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2019-12-29

We wish YOU a GREAT 2020 ahead! May your heart be full of Peace and Love!❤️❤️ 2019 has been an amazing year for us, which would not have been possible without YOU! 💪💪We would like to extend our gratitude to you all. #LoooKLearningBrand #HappyNewYear2020

2019-12-17

《論語》子曰:「吾十有五而志於學,三十而立,四十而不惑,五十而知天命,六十而耳順,七十而從心所欲,不逾矩」《為政》,方面兒終於踏入「知天命」的年華,希望從此能知道天地萬物變化的道理而去順應它。 人生的路途上,不免經歷多多少少的變化:考試制度的頻繁轉變、公司倒閉的低潮歹運、感情路上的錯綜複雜、生命無常的歎息奈何及世界政局的波瀾起伏⋯⋯過去幾十年,無論怎樣困難,也會抱著「知難而進」的心態去面對所有的變幻,把自我放大一點,深信辦法總比困難多,發揮無限的可能去迎難而上。 回想起九年前,和兄弟們毅然離開當年的高薪厚職,不知天高地厚地開展了創業的旅程,當中經歴的跌跌碰碰、離離合合及散散聚聚,也同樣地用抱著’I’m possible’ 去化解所有的’Impossible’,明白人生中有一些你以為機不可失的機會,用盡所有方法和所有的去孤注一擲,怎料到頭來卻賠了夫人又折兵。反而,起初以為是苦差一宗,卻最後卻是化妝了的祝福。 人生中的無常,無論你能多高瞻遠矚,一開始的時候你也必定會摸不着頭腦絮地摸着石頭過河,在跌跌碰碰、碰碰跌跌之際,突然之間柳暗花明又一村,然後就事後孔明般說自己怎樣有先見之明。我完全沒有企圖或意圖去取笑這些人,因為我也曾經是當中的表表者。 旅途不只是為了觀看無數的景點,同時可以和旅伴一同經歷一切不似預期的事件,能夠一起跨越,必定使你的旅程更加無憾。過去的九年,在創業的路上經歷過很多風風雨雨,遇上了很多機會,更遇過不少老奸巨猾,幸得這一群同路人都風雨同路、不離不棄。常言道在商業世界裡能共患難的人還可以找到,共富貴時也不會各懷鬼胎、各散東西的絕對不容易。我感激在這生能遇上這麼優秀的伙伴們,這是我一辈子遇到最大的福氣。 五十歲是人生其中一個最重要的階段,更是「人生下半場」的開始,就好像球員完成了上半埸,退到更衣室內,總結自己上半場的表現,⋯⋯無論上半場是怎樣風光,成績怎樣銳不可擋,也要叫自己歸零。相反,無論你在上半場怎樣傷心失意,也得總結錯失、包紮傷口。無論如何,中埸休息,是要讓人可以走更遠的路,更效地在下半場發揮。 人生好像一場一場的賽事,不是要我們逢戰必勝,而是叫我們對每一埸賽果都無憾無悔,進入「化」的境界,這「化」不是消極、負面的「化」,反而是一種拼盡後的一種放心。 人生必定會繼續經歷很多很多的「變」,只要我們不要每一次都驚惶失措、進退失據⋯⋯相反可以「化」一點,從天地萬物變化的道理而去順應它,由「變」而「化」。 ———————————————- #若有任何職場上的疑難歡迎Whatsapp方面兒 9169-4738 #LoooKLearningBrand #方面兒職場專欄

2019-12-12

兩位冰雪公主第二集上映, 全城又掀起一番熱潮,我哋兩個中哂毒嘅小公主已經率先在第一個上映嘅週末就看了。 講起同小朋友睇戲,相信大家都有很多有趣嘅經歷。首先,幾多歲先至係適合帶小朋友入戲院呢?我自己則等到五歲先帶大囡第一次去睇戲,我以為算遲啦,仲帶埋三歲嘅細囡一齊去。結果……我覺得為己為人,係應該遲啲先帶小朋友入戲院的。 一個三歲嘅小朋友喺一個戲院裏係會好按捺不住的,加上佢哋張椅子又坐得唔舒服,因為腳仔短得滯成日摺埋咗,於是兩下就要坐大脾,而且只能去一些沒有特別音效的戲院,如果音響太勁好易嚇親。父母們仲有要不斷應付她們連珠發砲式對劇情的問題,仲成日問「完未呀?」往往最尷尬的就係全塲靜默之後佢哋突然大聲爆一句嘢出嚟,變咗一個笑位。另外,最好去一啲行距比較寬敞的戲院,等佢陣間興奮嗰陣唔好踢到前面個位。當然仲要去哂廁所先,如果唔係,張戲飛真係好唔抵。 如果怕小朋友驚,可以約埋佢哋嘅朋友仔一齊去,可以壯吓膽,要驚就一齊驚。不過,佢哋會忍唔住討論劇情。我發覺,有時候睇佢哋嘅反應、聽佢哋講嘅嘢分分鐘係好睇過套戲! 小朋友有時候睇完戲之後無法抽離,代入咗入面嘅主角,要狂loop番入面嘅歌或者要著佢哋嘅衫。除咗要買主角嘅產品之外,我女兒仲有次同我講佢喺張床度好似聽到戲入面嘅歌聲(幻聽?)… 近期周圍也像地雷陣,舖天蓋地都是兩位公主的產品,帶小朋友出街好危險! 公司都有搞員工及親友嘅電影夜,係我哋每年最受歡迎嘅員工活動之一,因為有得免費睇戲唔駛撲飛之餘仲可以同其他聯誼一下,一舉兩得。仲有,熄咗燈就唔駛social,比較輕鬆。 HR Siri 💟💟💟💟💟💟💟💟💟💟💟💟 🤗HR Siri希望成為您的虛擬助理,一起面對生活中的種種挑戰。🙌 🙌如果大家在職場或家庭遇到甚麼趣事或煩惱,都可以告訴HR Siri。 💌歡迎在👇下面留言,或者WhatsApp 9169-4738,一起分享您的喜與樂! #LoooKLearningBrand #HR Siri #WorkingMumColumn

2019-11-28

🌟親子互動:產生經歷最重要 現在的小朋友把大部分的時間花在行動裝置和網路平台上,這也表示孩子們從網路中獲取娛樂,家長不應該直接沒收孩子們的手機,因為這會影響孩子們的快樂來源,畢竟孩子們從網路上得到許多樂趣。家長可以慢慢減低孩子們使用手機的次數,再來就是帶孩子們出外郊遊,產生經歷,方能促成親子們的話題,進而提高家庭成員之間的溝通。 因為孩子長時間待在網路上瀏覽平台、觀看影片,甚至在網路上與他人互動,進而獲得更多重視感。 為什麼這些孩子喜歡在網路上尋求重視感?家長必須瞭解孩子們的內心想法,或許是家長工作忙碌,沒時間與孩子們相處,因此孩子才需要到網路上尋求重視感。家長必須適度瞭解孩子需求,才能促進雙方之間的互動。倘若一個爸爸突然之間斷開孩子們的網路連結,意即孩子們頓時失去依靠,如此一來,孩子們只會變得孤僻,不太想和家人對話。 🌟鍵盤殺手:是受害者亦是施害者 網路霸凌現象日益嚴重,與傳統霸凌行為最大的差別在於,傳統霸凌通常出現在校園,以大欺小、以強欺弱的行為欺壓受害者,而網路霸凌則是透過電子郵件、貼文、私人訊息等形式威脅他人,以造成受害者面臨精神傷害。由於網路擁有散播的特性,一旦發生網路霸凌,場面較易不掌控,同時傳播速度快速,影響層面更廣,因此網路霸凌的傷害性往往比傳統霸凌還要大。 🌟網路霸凌:虛擬身份加深對受凌者的傷害性 網路霸凌事件層出不窮,主要原因是匿名效應(anonymous effect),這個效果只會把事件的嚴重性擴大,正如許多網路霸凌者認為,只要躲在電腦螢幕後發表意見就不需要負責。網路霸凌最常出現三種人物,即(一)主動欺凌者、(二)輔助欺凌者、(三)觀察者。主動欺凌者在網路上運用惡意手段,將肉搜出來的個人資料,反覆分享在各社群平台,再以散佈謠言、誹謗攻擊受害者,而輔助欺凌者的角色則是在網路中參與論戰,進行騷擾與排擠,加強整個過程的嚴重性。觀察者則是整個過程中的局外者,他不會直接參與霸凌,但可能會回覆一些簡單的emoji,抱著「看電影」的心態觀戰。 遇上網路霸凌,應立即切斷所有與網路的連結,這是最快且有效的方法。再者,家人或朋友應多帶受害者參加線下活動,讓受害者遠離與脫離線上世界的虛擬,減低傷害性。 值得注意的是,曾有研究團隊針對亞洲區整理了一份報導,文章指出約六成的受害者曾經也是其他網路霸凌事件的施害者。換句話說,這些人曾在網路上遭受語言攻擊,因此會不自覺產生「報復」行動,以相同方式發洩他人身上,以減低自己曾被網路霸凌的傷害性。正因為如此,網路霸凌現象不但沒有被解決,反而會變得愈加嚴重。 #LoooKLearningGroup #網絡心理學 #上網成癮 #網路霸凌 #鍵盤殺手

2019-11-19

同情疲勞(compassion fatigue)?當一個人經歷太多次感同身受嘅同情後出現的淡漠情緒(apathy)。 例如:當面對太頻繁嘅慈善要求後,人會產生一種心理防禦機制,不斷企圖說服自己,呢件事情「冇乜大不了」、「都唔係好值得我關注」,或者呢個受害人「好似都唔係好慘」…… 有慈善機構表示,傳統媒體對於悲劇的報導模式,可能使弱勢群體較難獲得支持,因為觀眾對於這些可能已經麻木了。 如果透過虛擬實境技術(VR), 又會唔會使人對於弱勢社群更有效地喚起同情心呢? #LoooKLearningGroup #3CirclesVideoLearning #VR #VirtualReality #compassionfatigue #apathy

2019-11-14

每逢十月尾,家長們都似乎會靜了下來,週末約大家去聚會時,個個都說:「要溫書啊!」甚至乎連小朋友十月份的生日會也要讓步,延遲或提早慶祝。 我們家的大女兒升上了小一,也開始要測驗,幸好她的學校教得不太深,每星期默書也溫得很頻密,所以溫習並不太困難,只是花了少許時間買了點補充練習,加上我根據學校的工作紙出了一些類似的試卷給她做,暫時便能應付到,她也很喜歡做媽媽親手出的試卷。 如果沒有時間,網上找到一些家長試卷分享群組,也會得到很多寶物。其實小朋友最難掌握的是看題目的技巧,也很大意,很多時都會看漏眼或看錯了,便會答漏或答錯,只要多練習就會習慣。 有時候他們的答案也會令你啼笑皆非,例如:我女兒的常識卷中有一題是問圖中的小朋友是否帶了合適的物品上學,圖片是一個小朋友拿著一支單簧管,描述是「今天放學之後有樂器班,因此我要帶樂器上學。」我女兒寫了(X),我問她為什麼覺得是錯誤,她說因為小朋友是在放學之後才上樂器班,而且她不知道樂器班是可以在學校上的,所以她認為不用帶樂器上學。你又不能說她錯啊!因為在她經驗裡的樂器班是在校外上的。 測驗季節𥚃,也曾試過在辦公室的大型釘裝機旁見到隔離部門某高層在放工時間後出沒,為什麼他不交文件給秘書處理?仔細一看,原來他拿著的是A3大小中一的數學筆記,大家雙目交投,會心微笑。「屋企個釘書機唔夠大。」他補充說。 辛苦了,家長們。距離考試還有一個多月,稍作休息一下再衝刺吧! HR Siri 💟💟💟💟💟💟💟💟💟💟💟💟 🤗HR Siri希望成為您的虛擬助理,一起面對生活中的種種挑戰。🙌 🙌如果大家在職場或家庭遇到甚麼趣事或煩惱,都可以告訴HR Siri。 💌歡迎在👇下面留言,或者WhatsApp 9169-4738,一起分享您的喜與樂! #LoooKLearningBrand #HR Siri #WorkingMumColumn

2019-11-06

讓同事更多的投入、更多的參與有什麼好處?相信方面兒也不用再多說了⋯⋯好處包括以下: * 更多工作滿足感 * * 更高留職率(減少流失率) * 改善生產效率 * * 增加利潤 * 增加員工投入度及主人翁心態(ownership) * * 加強同事忠誠度 知其好處,但不一定能做到!怎能可以做到「放心」但不「放任」,「投入」而不「投降」?相信這是很多管理階層每天面對的挑戰。最好讓同事參與及投入的工具,相信必定是coaching 。 自從在2011年推出我們皇牌課程之一「即時教練課程」)Just-in-time (JIT) Coaching) ,受到非常多企業的歡迎,我們也協助很多機構改善銷售業積、團隊協作表現、上司與下屬的關係⋯⋯加上去年,我們出版了《Coaching 已死?》一書,第一版火速售馨,更讓更多人認識這個很適合新生一代年輕人節奏,在10分鐘內完成一個建立下屬的JIT Coaching。 「快」,為什麼是一個重要關鍵?人類自從智能手機的廣泛使用,配合上網速度越來越快,我們便越來越喜歡在不同的介面上瀏覽及操作,表面上好像是multi-tasking , 其實是不斷task-shifting 。我們用手在手機屏幕上輕輕一掃,我們便「速覽」了幾段不同的資訊,在彈指之間決定進入哪一個自己感興趣的內容。這樣的生活習慣,大大把我們的專注力時間不斷往下調,最新研究顯示,人類的專注力普遍7秒,連金魚也比我們好,牠們也有9秒。 除了快之外,最重要是「有果效」。JIT Coaching 要求下屬「自己的難題自己解決」,上司永遠不提供解決方法。除了這樣令他更有責任感、更有滿足感、日後更有方法去處理相類似的問題之外,其實,也因為人性的弱點。相信你們必定會聽過培訓大師Dr Stephen Covey 的Circle of Influence(影響圈),說明有些人比較積極主動(proactive)的,他們都想盡辦法去擴大自己的影響圈,找出自己可以改變大局的條件,不容許Circle of concern (憂慮圈)把自己吞噬,更不會坐以待斃或怨天尤人。 方面兒眼見太多上司很喜歡把自己的方案硬銷給下屬,如果你明白影響圈及憂慮圈的,你必不會再這樣做。上司向下屬分享一個方案,他就算口不敢說出來,但內心必會有很多保留、不贊同及顅慮,因為他們在這個情況下很自然地站在憂慮圈。相反,若上司要求下屬想出三個解決方案,他們為著要證明他們的方案可行,他們便不斷要把自己的方案完善,在解釋自己建議的方案可行的時間,他們便不知不覺間跌落去了影響圈。 所謂「差之毫釐 ,繆以千里」,管理者應堅持的不堅持,應體諒的不體諒,應放的不放,應收的不收。觀念偏了,行為也沒有可奏效的了,他們除了不能engage 同事之外,又不能把對方的潛能發揮出來,這才是在職場上常見「攬炒」的例子。 Engage 是一條透過「不斷堅持」而達致成功的隨意門,否則,昨非今是、朝三暮四、進退失據,最後非但不能讓同事更投入,更會弄至自己兩邊都不是人、什麼都不是的局面。 ———————————————- #若有任何職場上的疑難歡迎Whatsapp方面兒 9169-4738 #LoooKLearningBrand #方面兒職場專欄

2019-10-30

1️⃣. 真實時代 = 虛擬時代❓ 現今世界是一個真實時代;也是一個虛擬時代。平時發生的日常事務,如今也能在網路中看見,舉例來說,以前買件衣服需要去商場親自挑選、試穿,但現在有了科技的支持,人人都能隨時隨地在線上選購自己心愛的衣物。究竟網路科技為人來帶來了什麼樣的改變?或者說,網路科技對人們的生活造成什麼樣的衝擊? 2️⃣. 網路改變人類的生活形態❓ 網路與科技的興起逐漸改變人類生活形態,同時影響人類的行為動機,尤其是網路平台上的自我展演,更是一個有趣的社會現象。由於網路中介了人類的生活,許多學者、專家開始研究網路科技對人類的影響,而我們則從網路心理學(cyberpsychology)方面探究各種社會事件。 3️⃣. 科技的介入,令溝通真的變少了❓ 近年來,即時通訊軟體的蓬勃發展已經超越過去以郵件傳遞、電子論壇、Forum參與的形式,成為現代人溝通的重要媒介。溝通,是人與人之間最基本的互動,當我們與他人溝通時,也表示著我們正與他人傳達共同訊息、觀念和態度,建立共識或獲得意見的調和。換言之,溝通是雙方或三方意見交流的過程,透過溝通,建立一個相對等的共識,滿足彼此需求。 以前人與人的溝通模式多屬面對面發言,但現在有了通訊軟體,許多人即使見面也未必選擇直接對談,反而享受於行動裝置內的娛樂世界。網路的出現確實提供人類更多發言機會,讓人們更善於表達自己,一些平時不善於發表意見的人也能夠暫時躲在通訊軟體身後與他人交換意見。 4️⃣. 即時通訊可降低焦慮、緊張❓ 即時通訊軟體WhatsApp、Line、WeChat的應用也未必是件壞事,這是因為膽怯者或不善於表達意見者可以藉由這類平台改善自身溝通方式,降低焦慮、緊張。即時通訊軟體並不會減低人類溝通次數,只是換個平台、換個模式進行發言,或許有些人能夠從網路上獲得愉悅、認同,因此網路溝通對他們來說是必要的。 一班朋友出門聚餐,當美味佳餚捧到桌前,大家第一個舉動就是「先拿起手機拍照」,隨後上傳打卡Facebook、Instagram,「手機先食者」成為無可阻擋的趨勢,而這樣的趨勢也能在朋友聚餐中產生共同話題,進而衍生溝通的意義。 倘若一個人的性格是不太喜歡和他人交流,即使他與一班朋友在外,也不見得會主動與他人搭話,反而是一個愛說話的人,會主動拿出手機找尋當下話題,這時候溝通與交流也就開始產生。以網路心理學的角度詮釋此現象,即時通訊軟體並沒有降低人類的溝通機會,反而是關於個人的心理狀況,即是現代人為何喜歡在網路上發言勝於線下溝通。 5️⃣. 盲目自我,眞實自我,開放自我❓ 在心理學上,人格(personality)是指個人獨特、穩定的行為模式。美國著名心理學家C. Rogers指出,每個人都有兩個自我:現實自我(actual self)與理想自我(ideal self),前者是指個體在現實生活中獲得的真實感覺,也就是當下的自己;而後者是指個體為了迎合社會大眾的需求,進而改變自身外貌,包括微整形、健身、瘦身等,甚至進行一系列的形象管理。 我們可以將人類性格進一步劃分為盲目自我(blind self)、真實自我(actual self)和開放自我(open self)。盲目自我是指自己看不見,但他人卻一目了然的區域,也就是說自身容易忽略的習慣;真實自我就是當下的自己,每個舉動都是擁有個人意識的行為;開放自我則是指他者都看得見的區域,包括個人行為、態度、想法,但開放自我的性格很容易造成自己成為他人眼中的自我。換句話說,個體將會公開讓大家看見自己是一個什麼樣的個體。 6️⃣. Facebook vs. Instagram❓ 各個社群媒體都存有不同的社會功能,比方說Instagram是以視覺為主的社群,它更能夠承載與展現個體特色,因此許多人使用Instagram作為建立個人認同的重要工具。大部分的Instagram用戶拍了照片之後,使用各種編輯軟體進行修圖,再搭配些許文字敘述,把自己打造成「網紅」。其實,很多Instagram用戶非常重視他人給予的「like」,這個like對他們來説是一個建立認同的重要來源。透過這些點讚,Instagram用戶會覺得自身被他人看見,被他人重視,從而建立個體的自信心。把角度轉移到Facebook,Facebook比較傾向於「真實我」的社群平台,因為身邊的朋友都是來自於現實生活中的朋友圈,因此不需要在網路上特別包裝自己。 #網絡心理學 #虛擬時代 #盲目自我 #真實自我 #開放自我 #LoooKLearningGroup