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2020-04-29

Would You Like To: 🌟 Equip the knowledge and skills of HR in mental support for employees 🌟 Enhance the resilience of employees after the pandemic 🌟 Strengthen the mutual help & understanding amongst the employees 💡VIRUS is not only attacking your PHYSICAL condition, but also your MENTAL condition invisibly. 💡We cannot PREDICT when the […]

2020-04-18

🌟Are You Ready to #Change? 🌟Prepare the changes TODAY for a #better #TOMORROW 🌟Only in times of #adversity, our eyes will be open wide. 🌟We can see #Happiness only we had met #Sadness. Therefore, The time after coronavirus is the best timing for making changes for a better tomorrow for yourself and your companions.   […]

2020-04-02

日前本港深度旅行家項明生被發現在自己的Facebook 下留言支持自己,自己說「項生鬧得好寫得好」、年輕人不負責任云云,據說更在一夜之間流失1000 個訂閱讚好(According to 連登),各大KOL也爭相模仿項明生的自問自答,一時之間(留意,真的只有一時)成為眾人的話題。(順帶一題,此Comment 出現前幾小時王貽興才剛隔空揶揄項先生為「雙面人」。到底是巧合,還是有跡可尋呢?) 一個Comment為何能引起各界迥響?除了一句「年輕人就係對自己行為不負責任」激起年輕粉絲的憤怒,筆者認為當中和新世代的行為模式有關 – 作為一個組織心理學家,有見不少職場老手(指的是在座各位都在崗位上都熟能生巧,不是你的年紀,絕對不是),奈何在面對新一代下屬時屢屢碰釘,難以理解他們的處事方式乃至責任感。或許大家能透過從「項明生事件」,了解到新世代員工的一個非常重要的特質 – 著重真確性。 根據Don Tapscott 的N世代研究當中,其中兩個新世代的特質分別是「查證」和著重「誠信」:新世代凡事存疑,習慣查證網絡資訊的真偽,亦期待他人是誠實和透明。不難想像,在資訊爆炸的年代,資訊的真確性就變得更為可貴。而生於網路世代的一群更視之為重中之重。由網民的反應亦可以見到,比起說年輕人不負責任,項先生的「自我Comment」更令人咋舌。 乍聽之下可能你會想:求真不是每個人都會嗎?的而且確,分別就在於程度上 – 可能有一些我們職場習以為常的工作,如果上司只是一句「做左幾十年都係咁,你跟我講去做啦」,可能會令新入職的同事懷疑「係咪真係得架?」試想想,他們十六年的校園生活正正是以分辨對錯論高下,加上生活於資訊爆發的年代,他們沒有懷疑精神才不正常吧。 故此,在交帶新世代同事工作時,比起直接要求他們去做,我們可以嘗試先解釋,讓他們了解做法背後的原因;如果有一些工作是比較難去解釋(例如一些新嘗試),可以說「我們先試試這樣做,之後再看看成效如何吧」。相信同事不僅會更信服,更可以藉此培養他們。 新時代愛德華 ————————————————— 新時代愛德華是個「青年」心理學家(根據世衛最新定義嗰隻),歡迎在下面留言或者WhatsApp 9169-4738,分享下你在職場遇到的世代問題,盡力同你拆掂佢。 #雙面人 #項明生自己留言支持自己 #誠信 #職場新世代 #新世代 #N世代 #DonTapscott #LoooKLearningBrand

2020-03-31

最近香港的電訊商都相繼推出5G網絡服務,當中最為人留意的相信是價錢了。各電訊商的月費由約$200至$1000不等,當然比4G貴,但同時帶來高速度和低時延的好處。有人會問,現在4G都已經很快了,有必要這麼快嗎?(用3分鐘下載1小時影片,跟10秒下載完,用家在使用上有分別嗎?)要解答呢個問題,首先回顧一下3G, 4G和5G的技術資料。 3G – 最高速度: 42Mbps – 時延(Latency): 30-50ms – 下載1小時4K影片需時: 1小時 4G – 最高速度: 1Gbps – 時延(Latency): 10-30ms – 下載1小時4K影片需時: 3-5分鐘 5G – 最高速度: 20Gbps – 時延(Latency): 1-3ms – 下載1小時4K影片需時: 小於10秒 說話在前,以上資料理論多於實際,因為有限速等情況,實際應用時有一半水平已經很不錯。 回到原來的問題:5G咁快用黎做乜好? 有人會告訴你可以用在Big Data, AI, IoT……我一介黎民百姓,於我何干?對,商用範圍對一般用戶來說,暫時未必有什麼明顯的得著。 那麼家用呢?首先,很多時候大家睇片下載大影片,4G(不限速)基本上游刃有餘,5G最多只是給你快速搜尋時反應會快一點,或同時多下載幾個檔案罷了。 但當5G的速度可媲美家用寛頻,最徍的用途就是可以將game streaming service帶出街了。當中低時延時對打機而言實在太重要了(不會再被headshot了還看不到凶手吧)。 VR與5G 其實5G的高速度和低時延技術可以讓VR的應用推廣至任何地方。當中有些5G電訊商也提供了一些足球和遊戲相關的VR應用。何解?想像一下,4K影片很大,但也不過是足夠在60-100吋的畫面上呈現。但VR場景不同,一個360度的畫面,畫質要求遠遠高於4K。簡單而言,如果你要在VR場景看到4K質素的畫面,你大概需要4倍的畫質(以橫向90度為一個畫面)。所以,如果要呈現最佳的VR畫質,這個16K的技術必不可少。然而,要處理這個驚人的數據量,現時的VR裝置的機能、容量和網絡等都是應付不來的(8K VR裝置還未推出)。另一重點是5G的低時延,它可以讓VR畫面更有效率地呈現給玩家,做到實時串流VR內容。因此,5G對VR發展是一個很重要的基礎。相信假以時日,當軟件、硬件和網絡都滿足這些要求,那時候的VR就會成為5G網絡一個很重要的應用了。(有看過玩家一號嗎?) 在此之前,你會用5G做什麼呢? ———————————————- 香港人都知道3條9就係救急扶危!如果你生活有咩唔妥當,就搵我3條9啦! WhatsApp:9169-4738 #3CirclesVR #5G #AI #BigData #IoT #LoooKLearningBrand

2020-03-26

『要隔離嘅人』冇隔離,帶著電子手帶行街、睇戲、食飯;而『唔使隔離嘅人』,因為驚被『要隔離嘅人』感染,被迫『自我隔離』。 又有幾多個母親可以大義滅親主動舉報?10歲嘅仔最終被送隔離營。 每個人都『顧自己』,呢個完全理解,但同一時間都可以考慮『顧下人』。 隨住疫情不斷發展落去,更需要我們互相關愛,幫助和分享。 諗返廿幾年前嘅一套電影《鐵達尼號》,當面對巨大災難時,電影中嘅人物所採取嘅反應各有不同,爭相逃走,互相埋怨;但有一位小提琴家選擇為大家演奏一曲,透過音樂醫治受傷和驚恐嘅心靈。 當面對逆境,我們選擇『只顧自己』定係『燃亮自己』照亮他人? #LoooKLearningBrand #逆流致勝心理 #隔離 #疫情 #正向心理學

2020-03-19

虛擬實境 (Virtual Reality,簡稱 VR) 是一種由電腦技術輔助生成的高技術模擬系統。VR利用電腦模擬產生一個虛擬的三維空間,只需穿戴裝置即如同身歷其境般置身於「虛擬真實世界」內,仿如置身在現實中的錯覺。 VR 近年漸趨普及,除了在電子遊戲、影視娛樂等範疇發展蓬勃,教育界亦開始運用 VR 進行輔助教學,新增了不少學習工具。VR 教學模式能有效引發學習動機及興趣,學生可透過 VR 到訪各古蹟查探歷史文化,到高山低谷探測地理知識,甚至到太空勘察星球奧祕。VR 更有助學生進行一些危險的實驗,或者解剖生物,這些輔助教學都能讓學習跳出課本,大大提升教學效能。 除了教育界,在醫學界及建築界,亦已經有多項社會應用。VR 在醫療界訓練肩負上重要角色,讓醫務人員可於模擬實習中學習新技術。透過 VR 手術模擬環境,受訓的醫科學生可利用 VR 進行學習,模擬在真實外科手術過程中會看到、聽到和感覺到的情境,讓醫科學生進行模擬手術。英國亦正在研發 VR 病房訓練,讓護理學系學生熟悉各類病患的病徵,針對診斷需求詢問病人問題,從而決定最有關的治療程序。VR 醫學訓練的另一大優勢,是透過全方位「分析引擎」作個人化反饋和成績。 而在建築界,透過 VR 裝置,建築工人可在生動的空間感中體驗模擬致命情境,從而推動他們謹守安全規則,最終有助避免意外事故發生和維持施工安全。至於安全人員,可藉 VR 科技識別潛在危險,並作出相應的預防對策以減低危機。對工程師而言,他們可檢查建築結構上的漏洞,並作出即時改動以進行複審來加快項目進度。美國更有建築商成功以 VR 科技興建醫院,讓醫生與護士透過佩戴 VR 裝置去體驗模擬實境和參與設計決定,從而能快捷直接地複審設計。專家亦可仔細地評估醫院器材和設備擺放位置是否合宜,省卻因處理突如其來的改動而花費的時間,繼而有效加快項目批核及提高與顧客的互動和滿意度,開創 VR 建築的先河。故此近年很多企業投入 VR 在培訓領域方面的研發及應用,讓受訓者在模擬的實際環境下進行演練,以減少實際培訓所產生的錯誤及危險。 時至今日,VR 硬件技術日趨成熟,但內容設計及配套卻乏善可陳。基於不同行業之獨特需要,部份專項培訓需要度身設計,然而市場上提供硬件技術的公司眾多,但針對培訓之內容設計卻寥寥可數,內容設計將會為 VR 培訓帶來舉足輕重的影響。透過不同內容設計,既可以訓練獨立性,要求參加者單獨解決問題,亦可以訓練團體合作,提升團隊溝通及解難能力。如有興趣了解一下各行業可發揮的空間,歡迎與我們一起 brainstorm 一下。 ———————————————- 香港人都知道3條9就係救急扶危!如果你生活有咩唔妥當,就搵我3條9啦! WhatsApp:9169-4738 #3CirclesVR #VR #虛擬實境 #LoooKLearningBrand

2020-03-18

疫情下 {正向心理學} ? 🤔將『Anger』 化為 『Energy』❓ 🤔將『無助』變為『助人自助』❓ 這次疫情的擴散不單單是香港或者中國所要面對嘅問題,現在已經演變成全球大流行疫症。 隨著越來越多人感染這個新型肺炎,恐懼擴展至世界每一個角落,人人都期盼有新的藥物出現,可以醫好呢個疾病;又或者喺咁亂嘅情況中,有個HERO出嚟收拾殘局。 我們的心理學家將會一連5集,同大家分享 — 點樣喺逆境中,由自身出發,做一個『抗疫HERO』🦸‍♂️? 『H』 ope <盼望> 『E』 fficacy <駕馭力> 『R』 esilience <抗逆力> 『O』 ptimism <樂觀感> ✨✨✨✨✨✨✨✨✨✨ When it is DARK, look for STARS! ✨✨✨✨✨✨✨✨✨✨ #LoooKLearningBrand #逆流致勝心理 #常存盼望 #正向心理學

2020-03-13

仲細時,轉工係容易嘅決定,做完兩三年,邊度人工高啲、福利好啲、前途光明啲、好玩啲、又或者頂唔順而家個老細就會轉。但係對於我哋呢啲年紀、事業已經發展到一個地步、有家庭嘅人嚟講,轉工嘅選擇好多時候都要以家庭為上。轉工嘅時候,考慮嘅都不外乎公司近唔近屋企?有冇彈性?有冇時間放喺小朋友身上呢?要上大陸或者成日出trip嘅會諗,會唔會要同家人分開呢?幾密幾耐? 有時諗諗吓,都係決定唔轉,但係又會面臨「中年危機」嘅問題。以前「中年危機」多發生喺男性身上,並且時間會長一點,但係而家事業型女性愈來愈多,佢哋感受到「中年危機」亦愈來愈普遍及愈來愈長。 人去到中年,唔係想變「廢中」,但係現實就係唔到你再周圍轉,始終都要揾一個落腳點安定落嚟,並且將我們嘅生活定點係一個比較容易控制嘅範圍裏面。你每日嘅生活,開始慢慢變咗返工係為咗放工,搵夠然後返去幫小朋友溫考試做功課,呢個就可能係我哋在職父母生命嘅必經階段。 到小朋友大個咗,開始獨立離巢,嗰份失落感就會嚟啦。屋企無人需要你湊,除非上到位,如果唔係,喺公司開始變咗夾心階層甚至漸漸唔需要你,無可避免地向下滑或者被淘汰,踏入所謂「中年危機」。呢個時候,現實令到佢哋已經唔能夠再發威,於是慢慢就被變成自己小時候最憎嘅公司嘅老油條。但係又唔可以冇咗份工,於是,少做少錯,加上多年嘅鍛練,手腕已經變得非常之老練,吹你唔脹,又奈你唔何。 HR Siri為咗唔好慢慢墮入呢個中年危機而不自知,不停地鞭策自己離開安舒區,不讓自已become complacent。面對未來,你會如何選擇面前嘅路?把握眼前嘅時機? HR Siri 💟💟💟💟💟💟💟💟💟💟💟💟 🤗HR Siri希望成為您的虛擬助理,一起面對生活中的種種挑戰。🙌 🙌如果大家在職場或家庭遇到甚麼趣事或煩惱,都可以告訴HR Siri。 💌歡迎在👇下面留言,或者WhatsApp 9169-4738,一起分享您的喜與樂! #LoooKLearningBrand #HR Siri #WorkingMumColumn #中年轉工危機